就職活動を進めていくと出てくるのが「特例子会社」という言葉です。ひとことで言えば、障がいのある方が働くことを前提につくられた会社です。設備も、仕事の組み立ても、支援体制も、最初からその前提で用意されています。
特例子会社のしくみ
企業には障がいのある方を一定割合以上雇用する義務（法定雇用率）があります。親会社が障がいのある方の雇用に特別に配慮した子会社をつくり、厚生労働大臣の認定を受けると、その子会社で雇用した人数を親会社やグループ全体の雇用人数として算定できる——これが特例子会社の制度です。
認定の主な要件
- 障がいのある方を5人以上雇用し、全従業員の20%以上を占めること
- 雇用する障がい者のうち、重度身体障害者・知的障害者・精神障害者が30%以上であること
- 専任の指導員の配置や施設整備など、雇用管理を適正に行う能力があること
- 親会社と人的関係が緊密であること
（出典：厚生労働省「障害者雇用対策」特例子会社制度）
働くメリットと、知っておきたい点
メリット——支援を前提に業務が設計されているため配慮を受けやすく、同じ立場の同僚が多いので孤立しにくい。設備がバリアフリーで、指導員が常駐している職場も多くあります。定着率が高いのも特徴です。
知っておきたい点——業務が定型作業に絞られていることが多く、職種の幅やキャリアの階段は限られる場合があります。大企業のグループが中心のため、お住まいの地域に通える会社があるとは限りません。この点は障害者雇用枠全般の特徴と共通します。
いきなり応募するのが不安な方へ
特例子会社であっても、応募には多くの場合障害者手帳が必要で、面接もあります。「働く体力にまだ自信がない」「面接がこわい」という段階なら、まずは就労継続支援B型で土台をつくる方法があります。さくら福祉訓練所（藤井寺）・さくら作業所（堺）は週1日・1日1時間から。B型から一般就労へ進んだ後の定着支援も行っています。
よくあるご質問
- Q. 特例子会社の求人はどこで探せますか？
A. ハローワークの専門窓口や障害者向け求人サイトで扱っています。地域の障害者就業・生活支援センターも相談先です。 - Q. 給与は一般の会社と同じですか？
A. 雇用契約を結ぶため最低賃金以上が支払われますが、短時間勤務や定型業務が多く、水準は職場により異なります。 - Q. 大阪にもありますか？
A. 全国に設立されており大阪府内にもあります。具体的な探し方は見学時にもご相談いただけます。 - Q. B型に通いながら応募してもいいですか？
A. 問題ありません。準備を続けながら求人を探す方も多くいらっしゃいます。
「どんな働き方が自分に合うか」から一緒に考えます。見学・ご相談は無料です。（この記事は一般的な情報提供です。制度の詳細はハローワーク等でご確認ください）